Новое в версии 3.1.25
Адресный классификатор
Улучшен ввод и подбор адресов по муниципальному делению, т.к. ранее ввод некоторых адресов был затруднен из-за изменений ФНС уровней адресных объектов в государственном адресном реестре (ГАР). Пример такого адреса: Московская область, г.о. Наро-Фоминский, г. Наро-Фоминск, ул Профсоюзная.
Теперь наименования субъектов РФ выводятся в полном соответствии с данными ГАР. Например, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра.
Расширен список вариантов типов домов и заданий, что позволяет вводить и подбирать дома с произвольным набором зданий. Например, «ш Дмитровское, влд. 75, к. 3, стр. 3».
При этом ранее загруженные сведения классификатора стали недействительными, и необходимо однократно загрузить новый адресный классификатор (ГАР) в разделе Администрирование – Интернет-поддержка и сервисы – Классификаторы и курсы валют - Загрузка адресного классификатора.
Возможность автоматической выплаты различных частей зарплаты в различные места (например, зарплата – через зарплатный проект, аванс – на карту сотрудника, отпускные – наличными через кассу). Для сотрудника добавлена возможность распределять\ограничивать размеры выплат (например, отпускные 70% на карту и 30% через кассу).
В карточки сотрудников, подразделений и организаций в разделы настройки выплат добавлен блок "Детализация мест выплат". Для подразделения и сотрудника он доступен только в случае, когда выбран вариант выплаты не "как всем". Также для сотрудника добавлена ссылка "Распределить".
Если детализация не заполнена – логика заполнения ведомостей остается прежней: анализируется место выплаты по сотруднику; если его нет, то подразделению; если нет по подразделению, то по организации. Если и для организации ничего не задано, то считается, что выплата идет из кассы.
Если заполнена детализация или распределение\ограничение выплат, алгоритм меняется (от высшего приоритета к низшему):
- если для какого-то из способов выплат в детализации сотрудника задано распределение – из него берется место выплаты и процент ограничения;
- иначе если для способа выплат в сотруднике задана детализация – из него берется место выплаты;
- если способ выплаты при сотруднике не распределен и не детализирован, но в целом по сотруднику задано распределение – из него берется место выплаты и процент ограничения;
- если по сотруднику нет детализации способов выплат и нет распределения выплат (ни способов, ни по сотруднику), то ищется детализация способа выплаты в подразделении;
- если для подразделения способы выплат не детализировались, то анализируется детализация способов выплат для организации;
- если ни для сотрудника, ни для подразделения, ни для организации не задано распределение и не задана детализация, анализируется место выплаты для сотрудника по умолчанию. Если задано – берется оно.
- если оно не задано – анализируется место выплаты для подразделения по умолчанию.
- если для подразделения оно не задано – анализируется на место выплаты для организации по умолчанию.
- если и там пусто, т.е. нигде ничего не задано – считается что выплаты идут через кассу.
Поддержка версии 3.7 стандарта обменам с банками по зарплатным проектам – возможность передавать в одном реестре данные для зачисления в разные банки, а также зачисление по номеру телефона, СНИЛС или по номеру карты.
В карточке зарплатного проекта появилась возможность выбора версии 3.7 стандарта ЭОИ с банком.
В случае его выбора, при указании такого зарплатного проекта в разделе "Выплата зарплаты" карточки сотрудника появляется возможность вместо номера лицевого счета указать или номер карты, или СНИЛС, или номер телефона, или номер счета в другом банке. Впоследствии эти данные заполняются в ведомость в банк, а оттуда в файл по новому формату для выгрузки в банк (или передаются через DirectBank). При загрузке подтверждения из банка могут создаваться лицевые счета, которых не было в ведомости.
В ведомость добавлена новая печатная форма "Список перечислений по зарплатному проекту".
Развитие возможностей настройки бухучета.
Бухучет сотрудника теперь регистрируется не в карточке сотрудника, а новым документом "Бухучет зарплаты сотрудников".
В документ "Бухучет начислений сотрудников" добавлена возможность указать дату окончания, а также снято ограничение на выбор только плановых начислений.
В кадровых переводах регистрация бухучета доступна только если взведен флаг "Изменить бухучет", который доступен только при установке флага изменения рабочего места.
Можно указать бухучет в кадровых документах введенных одной датой, например прием на работу и в этот же день кадровый перевод.
В карточке сотрудника раздел "Выплаты, учет затрат" разделен на "Выплата зарплаты" и "Настройки бухучета". В разделе настройки бухучета теперь показывается не только настройка бухучета основного заработка, но и бухучет начислений сотрудника и его история.
Развитие возможностей настройки бухучета.
Бухучет сотрудника теперь регистрируется не в карточке сотрудника, а новым документом "Бухучет зарплаты сотрудников".
В документ "Бухучет начислений сотрудников" добавлена возможность указать дату окончания, а также снято ограничение на выбор только плановых начислений.
В кадровых переводах регистрация бухучета доступна только если взведен флаг "Изменить бухучет", который доступен только при установке флага изменения рабочего места.
Можно указать бухучет в кадровых документах введенных одной датой, например прием на работу и в этот же день кадровый перевод.
В карточке сотрудника раздел "Выплаты, учет затрат" разделен на "Выплата зарплаты" и "Настройки бухучета". В разделе настройки бухучета теперь показывается не только настройка бухучета основного заработка, но и бухучет начислений сотрудника и его история.
Добавлен новый способ оплаты (расчета) командировки "Рассчитать командировку с авансом и зарплатой": теперь командировку даже полностью текущего месяца можно рассчитывать не в самом документе командировки, а в документах начисления зарплаты и за первую половину месяца.
Также для начисления командировки в начислении за первую половину месяца в ее карточке необходимо установить соответствующий флажок.
Изменены названия имеющихся ранее двух способов, без изменения их функциональности.
Возможность автоматического создания, расчета и проведения отсутствий на основании сообщений об изменении незакрытых ЭЛН (со статусами 010, 020, 040 и 050).
В учетную политику организации по пособиям ФСС добавлены настройки автоматического создания отсутствий и больничных.
Обращаем внимание, что в случае регистрации сначала отсутствия, а затем больничного на этот же период этим же месяцем регистрации, автоматического сторнирования отсутствия не происходит. В этой ситуации необходимо отменить проведение документа отсутствия после ввода больничного листа тем же месяцем.
Адресный классификатор
Улучшен ввод и подбор адресов по муниципальному делению, т.к. ранее ввод некоторых адресов был затруднен из-за изменений ФНС уровней адресных объектов в государственном адресном реестре (ГАР). Пример такого адреса: Московская область, г.о. Наро-Фоминский, г. Наро-Фоминск, ул Профсоюзная.
Теперь наименования субъектов РФ выводятся в полном соответствии с данными ГАР. Например, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра.
Расширен список вариантов типов домов и заданий, что позволяет вводить и подбирать дома с произвольным набором зданий. Например, «ш Дмитровское, влд. 75, к. 3, стр. 3».
При этом ранее загруженные сведения классификатора стали недействительными, и необходимо однократно загрузить новый адресный классификатор (ГАР) в разделе Администрирование – Интернет-поддержка и сервисы – Классификаторы и курсы валют - Загрузка адресного классификатора.
Возможность автоматической выплаты различных частей зарплаты в различные места (например, зарплата – через зарплатный проект, аванс – на карту сотрудника, отпускные – наличными через кассу). Для сотрудника добавлена возможность распределять\ограничивать размеры выплат (например, отпускные 70% на карту и 30% через кассу).
В карточки сотрудников, подразделений и организаций в разделы настройки выплат добавлен блок "Детализация мест выплат". Для подразделения и сотрудника он доступен только в случае, когда выбран вариант выплаты не "как всем". Также для сотрудника добавлена ссылка "Распределить".
Если детализация не заполнена – логика заполнения ведомостей остается прежней: анализируется место выплаты по сотруднику; если его нет, то подразделению; если нет по подразделению, то по организации. Если и для организации ничего не задано, то считается, что выплата идет из кассы.
Если заполнена детализация или распределение\ограничение выплат, алгоритм меняется (от высшего приоритета к низшему):
- если для какого-то из способов выплат в детализации сотрудника задано распределение – из него берется место выплаты и процент ограничения;
- иначе если для способа выплат в сотруднике задана детализация – из него берется место выплаты;
- если способ выплаты при сотруднике не распределен и не детализирован, но в целом по сотруднику задано распределение – из него берется место выплаты и процент ограничения;
- если по сотруднику нет детализации способов выплат и нет распределения выплат (ни способов, ни по сотруднику), то ищется детализация способа выплаты в подразделении;
- если для подразделения способы выплат не детализировались, то анализируется детализация способов выплат для организации;
- если ни для сотрудника, ни для подразделения, ни для организации не задано распределение и не задана детализация, анализируется место выплаты для сотрудника по умолчанию. Если задано – берется оно.
- если оно не задано – анализируется место выплаты для подразделения по умолчанию.
- если для подразделения оно не задано – анализируется на место выплаты для организации по умолчанию.
- если и там пусто, т.е. нигде ничего не задано – считается что выплаты идут через кассу.
Поддержка версии 3.7 стандарта обменам с банками по зарплатным проектам – возможность передавать в одном реестре данные для зачисления в разные банки, а также зачисление по номеру телефона, СНИЛС или по номеру карты.
В карточке зарплатного проекта появилась возможность выбора версии 3.7 стандарта ЭОИ с банком.
В случае его выбора, при указании такого зарплатного проекта в разделе "Выплата зарплаты" карточки сотрудника появляется возможность вместо номера лицевого счета указать или номер карты, или СНИЛС, или номер телефона, или номер счета в другом банке. Впоследствии эти данные заполняются в ведомость в банк, а оттуда в файл по новому формату для выгрузки в банк (или передаются через DirectBank). При загрузке подтверждения из банка могут создаваться лицевые счета, которых не было в ведомости.
В ведомость добавлена новая печатная форма "Список перечислений по зарплатному проекту".
Развитие возможностей настройки бухучета.
Бухучет сотрудника теперь регистрируется не в карточке сотрудника, а новым документом "Бухучет зарплаты сотрудников".
В документ "Бухучет начислений сотрудников" добавлена возможность указать дату окончания, а также снято ограничение на выбор только плановых начислений.
В кадровых переводах регистрация бухучета доступна только если взведен флаг "Изменить бухучет", который доступен только при установке флага изменения рабочего места.
Можно указать бухучет в кадровых документах введенных одной датой, например прием на работу и в этот же день кадровый перевод.
В карточке сотрудника раздел "Выплаты, учет затрат" разделен на "Выплата зарплаты" и "Настройки бухучета". В разделе настройки бухучета теперь показывается не только настройка бухучета основного заработка, но и бухучет начислений сотрудника и его история.
Развитие возможностей настройки бухучета.
Бухучет сотрудника теперь регистрируется не в карточке сотрудника, а новым документом "Бухучет зарплаты сотрудников".
В документ "Бухучет начислений сотрудников" добавлена возможность указать дату окончания, а также снято ограничение на выбор только плановых начислений.
В кадровых переводах регистрация бухучета доступна только если взведен флаг "Изменить бухучет", который доступен только при установке флага изменения рабочего места.
Можно указать бухучет в кадровых документах введенных одной датой, например прием на работу и в этот же день кадровый перевод.
В карточке сотрудника раздел "Выплаты, учет затрат" разделен на "Выплата зарплаты" и "Настройки бухучета". В разделе настройки бухучета теперь показывается не только настройка бухучета основного заработка, но и бухучет начислений сотрудника и его история.
Добавлен новый способ оплаты (расчета) командировки "Рассчитать командировку с авансом и зарплатой": теперь командировку даже полностью текущего месяца можно рассчитывать не в самом документе командировки, а в документах начисления зарплаты и за первую половину месяца.
Также для начисления командировки в начислении за первую половину месяца в ее карточке необходимо установить соответствующий флажок.
Изменены названия имеющихся ранее двух способов, без изменения их функциональности.
Возможность автоматического создания, расчета и проведения отсутствий на основании сообщений об изменении незакрытых ЭЛН (со статусами 010, 020, 040 и 050).
В учетную политику организации по пособиям ФСС добавлены настройки автоматического создания отсутствий и больничных.
Обращаем внимание, что в случае регистрации сначала отсутствия, а затем больничного на этот же период этим же месяцем регистрации, автоматического сторнирования отсутствия не происходит. В этой ситуации необходимо отменить проведение документа отсутствия после ввода больничного листа тем же месяцем.